Несмотря на то что процедура аттестации рабочих мест началась много лет назад, работодатели порой не имеют чёткого представления о том, как её проводить. Причина в том, что правила постоянно меняются и не каждый имеет возможность их вовремя отслеживать.  По этой причине совместными усилиями городской и районной администраций только в этом году дважды организовывались семинары. На первый из них пришло 19 руководителей предприятий и организаций города и района, а на второй, который состоялся 25 ноября, – 35. И это при том, что только в районе около 340 работодателей. Объяснить столь прохладное отношение к организованным мероприятиям сложно, тем более что для слушателей они были бесплатными.

Вопросы у руководителей стали возникать уже по ходу семинара. С энтузиазмом была встречена информация о том, что договор на проведение аттестации рабочих мест можно заключить с организаторами семинара – негосударственным образовательным учреждением дополнительного образования взрослых “Амурским центром профессиональной подготовки”. Восторги восторгами, но нужно иметь в виду, что на всю Амурскую область всего три обладателя лицензий на право проведения аттестации рабочих мест. Если учесть, что на территории нашей области около 18 тысяч организаций всех форм собственности, то можно легко подсчитать, когда дойдёт очередь тех, кто не слишком расторопен. Таким образом, можно прождать десятки лет, стоит не забывать о том, что за исполнением трудового законодательства следят и государственная инспекция труда, и прокуратура.

В то же время нужно напомнить работодателям, что в Государственной думе уже прошёл первое чтение законопроект о внесении изменений и дополнений в Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс. Все меры направлены на ужесточение требований и ответственности. Суммы штрафов выражаются шестизначными цифрами. Это при условии, что действие статьи 5.27 КоАП не отменено и наложение штрафа не исключает дисквалификацию работодателя на срок до трёх лет без права занятия руководящей должности.

Чтобы не попасть под строгое действие закона, работодатель должен быть обучен сам охране труда, а если руководимая им организация насчитывает свыше 50 человек, то необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста. Узнав о таких требованиях, работодатели зароптали: “...а где деньги взять?”.

Организации охраны труда – мероприятие не из дешёвых, а потому государство даёт возможность работодателю компенсировать часть понесённых затрат. Средства выделяются в виде 20 процентов на предупредительные мероприятия по охране труда и 40 процентов при отсутствии задолженности перед фондом социального страхования, отсутствии смертельного травматизма и проведении (не менее 30 процентов) аттестации рабочих мест. Казалось бы, вот они, деньги. Нагнись и подбери, но...

Администрация Зейского района через “ЗВ” ежегодно извещает о претендентах на 20 процентов средств ФСС. Так, в газетах №№ 49-50 от 30 апреля 2011 года проинформировано девять работодателей, имеющих возможность получить денежные средства. Минимальная сумма составляла около 13 тысяч рублей, а максимальная – свыше 400 тысяч. И что? Большинство работодателей и пальцем не пошевелили для того, чтобы получить эти деньги.

Всем работодателям напоминаю, что ежегодный срок предоставления документов в фонд социального страхования – 1 августа. Но не стоит откладывать дело в долгий ящик, так как времени может не хватить. Вот наглядный пример. После газетной публикации и напоминания по телефону артель старателей “Восток-1” поспешила запрыгнуть на подножку уходящего поезда и получить деньги. В ФСС они отправили документы 26 июля. Казалось бы, успели, но не всё так просто. На наш запрос о выделении средств из Амурского регионального отделения фонда социального страхования ответили: “...в связи с тем, что ассигнования, предусмотренные бюджетом регионального отделения в 2011 году на финансовое обеспечение предупредительных мер, полностью распределены страхователям, предоставившим документы ранее. Заявление артели старателей “Восток-1” будет рассмотрено в случае выделения ФСС РФ дополнительных средств на эти цели”. Вот оно: “Кто успел, тот и съел”. А почему такими нерасторопными оказались в артели старателей? Да потому, что там некому заниматься вопросами охраны труда. А сам руководитель с его производственными проблемами не в состоянии ухватить всё. Вот и уплывают мимо кассы денежки.

Уважаемые работодатели! Текущий год на исходе. Напоминаю, что согласно постановлению главы Зейского района № 380 от 25 сентября 2007 года вы обязаны к 24 декабря предоставить в администрацию Зейского района информацию по охране труда. Ранее формы высылались всем работодателям. Кто их потерял, может найти на сайте администрации района: www.admzr.ru или обратиться по электронной почте к специалисту по охране труда: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Вот только кто будет заниматься этими отчётами? Там, где нет инженеров по охране труда, делать это придётся самим руководителям. Удастся ли для этого найти время? Наиболее дальновидные уже давно воспользовались своим правом, закреплённым в статье 217 Трудового кодекса, и заключили гражданско-правовой договор со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда. В нашем районе есть такие руководители. Один из них Светлана Узлова, генеральный директор ООО “Горный”. У неё давно разработаны и имеются все необходимые по охране труда документы. И аттестацию рабочих мест она провела, и персонал котельных обучила, и паспорт готовности котельной получен вовремя. Уверен, что и годовой отчёт она предоставит в числе первых благодаря специалисту по охране труда. И сама Светлана Владимировна всегда присутствует и на семинарах, и на учёбе по охране труда.

К вопросам охраны труда давно пора повернуться лицом и помнить, что обеспечение безопасности на производстве – важнейшее дело.

Борис Лебедев,

ведущий специалист по охране труда администрации Зейского района.